第Ⅰ部
「共感・共鳴採用」「採用ファースト」への転換
第Ⅱ部
「募集→採用→定着」の要諦
これがみらいコンサルティンググループの「採用手順」
エピローグ
「採用デザインコンサルティング」の誕生

著：

みらいコンサルティンググループ

1987年設立。一貫して中堅・中小企業の経営をサポート。公認会計士、税理士、社会保険労務士といった専門家、および企業における経営企画経験者など、国内外約300人のプロフェッショナルが、日本国内はもとより、中国・ASEAN各国に進出している日本企業の健全な成長をサポート。これまでに、延べ１万社以上のサポート実績を有する。
会計税務、人事労務といった専門領域のみならず、バックオフィス改革、DX、新規事業創造、SDGs 、パーパス経営といった経営テーマにも力を入れている。
著書に、『 「総務・経理・人事」が戦略部門に変わる！』『社長、事業戦略より人材戦略を優先してください！』（いずれもかんき出版）がある。