指示待ち部下が自ら考え動き出す!

• タイトルに興味を持った。再現性があり、実行しやすい。(67歳男性・管理職)
• 自分自身が、指示待ち部下ですが、自分の行動の参考になりました。ありがとうございます。(41歳女性・その他)
• 部活で後輩がまったく考えて動いてくれず……。どうしたら良いか悩んでいるときにこの本に出会いました。自分たちで運営していかなければならない大学の部活では、会社ではないですが通じるところがあり、大変参考になりました! 自分のアプローチ方法を変えていこうと思います!(21歳女性・学生)

あなたは、部下に対して、こんな悩みや不満、イライラを抱いていませんか?

・指示待ちだけで自分で考えて動けない
・自分の思いや指示がなかなか伝わらない。指示どおりに動いてくれない
・会議などの場であまり発言しない。やる気が感じられない
・自分で調べればわかることでも質問してくる
・トラブルやクレームなど、悪い報告をギリギリになってから報告してくる
・何を考えているのかわからない

この本では、このような部下を自ら考え動く人材に変える方法を紹介します。部下が自ら考え動き出すことによって、あなたの仕事が劇的にラクになり、部下に対するストレス、イライラをなくすことができます。指示待ち部下や指示通りに動かない部下が生まれる根本原因は、たった2つしかありません。

・自身の業務を「やらされ仕事」と感じていて、イヤイヤ仕事をしている→モチベーションの問題
・技術や経験不足のせいで自ら動けない→スキルの問題

自ら考え動く部下を育成し、成果を出させるためには、この2つの原因をつぶせばいいのです。本書では、おもに、部下のモチベーションを上げるための仕組み「行動イノベーション・トーク」。そして、部下のスキルアップを加速するための「育成の5ステップ」という2つのメソッドを紹介します。
どちらも、5ステップになっていて、順を追って部下とかかわっていくだけで、指示待ち部下、指示通りに動けない部下が劇的に変わりはじめます。

株式会社アンカリング・イノベーション代表取締役

目標実現の専門家。第一線で活躍するリーダーのメンタルコーチ。中央大学卒業。長野県出身。
会社員時代、自身がセルフマネジメントや部下育成に悩んだ経験から、脳科学とアドラー心理学を組み合わせた、独自の目標実現法「行動イノベーション」を開発。その卓越したアプローチによって、日本大学馬術部を2年連続全国優勝に導いたほか、これまで12800人以上のリーダーのセルフマネジメント・人材育成に関する悩みを解決してきた。オリンピック選手、トップモデル、ベストセラー作家、経営者など各界で活躍する人々の目標実現・行動革新サポートを実施。その功績が話題となり、各種メディアからの依頼が続出している。また、セルフマネジメント向上のためのメソッド「行動イノベーション・ノート」や、人材育成のためのメソッド「行動イノベーション・トーク」を広めるべく、「行動イノベーションアカデミー」を主宰。熱意のこもった丁寧な指導に定評があり、「行動イノベーションノート」を使ったセルフコーチング指導で業績を上げるだけにとどまらず、人間関係や心身の健康にも効果を実感する人が続出している。日本全国から集まるリーダーに、研修、講演、個人サポートを提供している。これまでサポートしてきた企業は、IT、通信教育、商社、医療、美容、小売りなど40以上の業種にわたる。8冊の著作の累計発行部数は、21万部を超え、中国、台湾、韓国など海外でも広く翻訳されている。

序章 なぜ、あなたの部下は動かないのか?
第1章 部下との信頼関係を構築する
第2章 部下のモチベーションを劇的に上げる「行動イノベーション・トーク」
第3章「行動イノベーション・トーク」の効果を最大化するコミュニケーションメソッド
第4章 部下のスキルアップを加速する「成長の5ステップ」