パート・アルバイトの応募が殺到! 神採用メソッド

• 求人広告の参考になりました。(38歳男性・自営業)

アルバイト採用支援歴30年の著者が教える人手不足解消メソッド!

求人広告を出しても、時給を上げても人が採れない。
せっかく採用できてもすぐに辞めてしまう。

サービス業にかかわる人であれば、この深刻さが、身に染みて理解できるはずです。
本書は、アルバイト・パート採用と定着に関する悩みを抱える、現場の店長やエリアマネージャー、人事担当者、そして、お店のオーナー、経営者に向けて、

●求人に対する応募が劇的に増える方法
●いい人材を他店にとられないための面接法
●入社した貴重な人材を辞めさせないための育成ノウハウ

この3つのメソッドをお伝えする本です。
本書で紹介するメソッドは、「再現性が低く小難しい」「効果はあるがお金がかかる」「大手企業や特定の業種にしか使えない」といったものではなく、誰でも簡単にマネできるもの。また、チェーン店に勤める店長でも使えるよう、本部の決裁なしで、現場判断で行えるものばかり。そして、すべてのメソッドは机上の空論ではなく、実際に成果が上がったものだけを厳選しました。
どこにでもある普通のお店でも、ちょっとした工夫をするだけで、人が集まり、人手不足と決別することができます。本書では、1つひとつの項目に、採用の勝ち組の実例を紹介しながらノウハウを解説していきます。

ツナグ働き方研究所・所長。ツナグ・ソリューションズエグゼクティブ・フェロー。同志社大学卒業後、1988年、株式会社リクルートフロムエー(現・リクルートジョブズ)に入社。人事部門で新卒採用を担当後、「fromA東海版」の創刊に携わり、同誌編集長、関東版編集長を歴任。その後、「fromA」「fromA_navi」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」など、リクルートの主要求人媒体の全国統括編集長に。2012年、リクルートジョブズの執行役員に就任する。

2014年に、同社を退職し、企業のアルバイト・パート採用代行や採用アウトソーシング、コンサルティングなどを行う、株式会社ツナグ・ソリューションズの取締役に就任。翌2015年には、日本で唯一のアルバイト労働市場に特化した調査研究機関である、ツナグ働き方研究所を設立。30年以上の仕事人生のほとんどを、アルバイト・パート採用関連の仕事に捧げている。

これまでに蓄積された豊富な知見にもとづく的確なアドバイスは、「机上の空論ではなく、現場のリアルに即している」と、店長やマネージャー、採用担当者など数多くのクライアントから絶大な支持を得ている。著書に『非正規って言うな!』『アルバイトが辞めない職場の作り方』(ともに、クロスメディア・マーケティング)がある。

第1章 求人誌に広告を出さなくても応募は来る! 採用費ゼロを実現する驚きの手法
第2章 求人広告にひと手間かければ、時給を上げなくても採用できる!
第3章 ドタキャンがなくなる! 採用につながる! 面接時に役立つ魔法のテクニック
第4章 定着してこそ「神採用」のゴール! アルバイトが辞めなくなるちょっとしたコツ
特別付録1 誰でもわかる「HRテック」講座
特別付録2 ダウンロードして使える!「採用お助けツール」集