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一人でも部下がいる人のためのほめ方の教科書
- ジャンル
-
- ビジネス
- ISBN
- 978-4-7612-7428-3
- 発行日
- 2019年7月10日
書誌情報BOOKS
☑うまくほめて伸ばしたい
☑ときには叱りたいこともある
☑パワハラとは言われたくない
そんなあなたにオススメの1冊です!
近年、パワハラと言われることを恐れ、部下に言いたいことを言えない、
言わない上司が増えています。
本来注意されるべきことを言われない部下や後輩は、何が問題なのか把握できず、
改善のしようもないため成長できません。
上司や先輩は、その尻ぬぐいもしなければならずストレスをためる一方という、
悪循環に陥ってしまいます。
本書は、部下・後輩指導に悩める上司や先輩の立場に立ち、
部下・後輩に必要なことはしっかりと伝えつつ、良好な人間関係を築くための
「ほめ方」をご紹介。
そして、「ほめ上手な人は叱り上手にもなれるはずです」(本文より)ということで、
「叱り方」までカバーしました。
基本の考え方から具体的な言い回し実例まで、パッと見てわかりやすい誌面で
多数掲載しているので、買ってすぐに役立ちます。
※本書は「一般社団法人日本ほめる達人協会」のコンテンツから、その一部を ご 紹介いたしております。『ほめる』素晴らしさを体感なさりたい方は、全国各地で開催いたしております「ほめ達!検定」をお勧めいたします。詳細は『ほめ達協会』のサイト内、検定の日程ページをご覧ください。
https://www.hometatsu.jp/
目次詳細
PROLOGUE なぜ、部下に言いたいことが言えないのか
CHAPTER1 ほめる技術の基本
CHAPTER2 ほめる技術の実践
CHAPTER3 叱ることを恐れない
CHAPTER4 信頼関係をつくる「叱る」実践
CHAPTER5 劇的に職場を明るくするヒント
著者について
- 著:
- 中村早岐子
ほめる感動経営コンサルタント。日本ほめる達人協会特別認定講師。オフィスファイン代表。
航空会社のCA経験を活かし、チームビルディング、モチベーションアップ、接遇などをテーマに研修・講演を実施。20年以上の実績を積み重ねる。対象は企業から学校まで幅広く、これまで指導した企業は500社以上、学校は150校以上、3万5000人以上におよぶ。
管理職層へは20代のビジネスパーソン特有の特徴を踏まえ、心を折らないマネジメントのポイント・コツを伝えており、組織活性化や離職率の低下につなげている。
- 監修:
- 西出ひろ子
マナーコンサルタント・美道家。ヒロコマナーグループ代表。ウイズ株式会社代表取締役会長。HIROKO ROSE株式会社代表取締役社長。一般社団法人マナー教育推進協会代表理事。
大妻女子大学卒業後、参議院議員等の秘書職を経てマナー講師として独立。1998年、英国オックスフォードに渡り、オックスフォード大学大学院遺伝子学研究者(当時)と現地にて起業。帰国後、名だたる企業300社以上のコンサルティング、延べ10万人以上の人材育成をおこない、その実績は『スーパーJチャンネル』(テレビ朝日)や『ソロモン流』(テレビ東京)などのドキュメンタリー番組をはじめ、新聞、雑誌などにてマナー界のカリスマとして多数紹介された。また、政治家、弁護士、企業のエグゼクティブたちの装いから身のこなし、話し方などのトータルコンサルティングも請け負う。NHK大河ドラマ『いだてん』『龍馬伝』、映画『るろうに剣心 伝説の最期編』といった作品のマナー監修も多く、超一流俳優や女優、タレントへのマナー指導も多数。NTT西日本のCMでは、イチロー選手らにもマナー指導をおこなった。
著書・監修書に28万部の『お仕事のマナーとコツ』(学研プラス)、『実は恥ずかしい思い込みマナー』(PHP研究所)、『あなたを変える美しい振る舞い』(ワニブックス)など、国内外で90冊以上。著者累計100万部を超える。
ヒロコマナーグループ公式サイト http://www.hirokomanner-group.com
読者様の声USER’S VOICE
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ほめ方、叱り方の研修をすることになり、参考になるのではないかと思った。(31歳女性・営業職)
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人間関係に苦戦中のため購入。(43歳男性・管理職)