株式会社イープは、1996年にモトローラ(米国 通信機器メーカー)にて「EAP」という仕組みを社内に構築、以降、約7年間にわたってEAPを運営した社内EAPと人事スタッフらの実務経験者集団が2002年に設立した会社。外資系企業を含む国内企業に外部EAPサービスや人事コンサルティングを提供している。
90年代後半から始まった日本のEAPを健康相談の一環として位置づける企業が多い中、株式会社イープはヒューマンリソースの戦略ツールとしてのEAPを提供する数少ない会社のひとつ。