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ライフイベントを前提としたキャリア研修

結婚・出産・育児などのライフイベントに左右されず働き続けるための
考え方を身につける

 

ライフイベントとは、人生で起きるさまざまなできごとです。
(例:進学、就職、転職、結婚、出産・育児、転居、介護、退職など)
女性は男性に比べてライフイベント(特に結婚・出産)によって自分の働き方を変えようと考える傾向があります。
この研修では、ライフイベントに左右されず働き続けるための基本的な考え方を身につけます。

  
  

 カリキュラム例
 
0.オリエンテーション
1.今までのキャリアを振返る
2.女性社員を取り巻く状況と課題
3.求められている資質・要件の整理
4.自己分析
5.ライフイベントを乗り越えながら働くということ
 ・会社の制度の紹介
 ・ライフイベントを経験した先輩社員のインタビュー/パネルディスカッション
 ・先輩と受講者の座談会
6.これからの自分の生き方
 ・上司からの手紙
 ・15年後に向けてのキャリア設計とライフイベントの想定
 ・その実現のための、現在のアクション
  
  

 ご参加者の声
 
・会社や制度のせいにしがちな考えをバッサリ切ってくださり、迷いがなくなった
・パネルディスカッションで実際に働いている社員のリアルな声が聴けて良かった
・今まで「責任」や「リーダー」というポジションには消極的だったが「どこでもリーダー」という考えを聞き、明日からの仕事で実践してみようと思った
・独身でもワーキングマザーでも、仕事には「覚悟」が必要だということに気づかされた
・講師の実体験に基づいたリアリティがあり、非常に説得力があった

 


 

■1クラスの受講人数:24名
■研修日数:1日~2日間
 
<関連書籍>
書籍『改訂版 さあ、育休後からはじめよう ~働くママへの応援歌~
書籍『子育て社員を活かすコミュニケーション
 

講師プロフィール

山口理栄 (やまぐちりえ)

青山学院大学 社会情報学研究科 プロジェクト教授
育休後コンサルタント®

1984年総合電機メーカー入社。ソフトウェア開発部署にて大型コンピュータのソフトウェアプロダクトの開発、設計、製品企画などに従事。2度育休を取り、部長職まで務める。
2006年から2年間、社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任。

2010年より育休後コンサルタントとして法人向けに育休復帰社員、およびその上司向けの研修を開始。
個人向けには育休後カフェ®を主宰し、全国及びオンラインで随時開催中。
2017年より育休後アドバイザー養成講座を開始。
同年、育休後カフェを開催するための人材として、育休後カフェ・ファシリテーターの育成を開始。

2021年より株式会社山口企画代表取締役。
2021年7月より現職。

昭和女子大学現代ビジネス研究所 研究員
特定非営利活動法人女性と仕事研究所 メンター
日本女性技術者フォーラム 会員
日本女性技術者科学者ネットワーク 事務局
NPO法人ファザーリング・ジャパン 賛助会員
東京商工会議所 個人会員

2016年5月「改訂版 さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌」(労働調査会)
2015年2月「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】」(労働調査会)

育休後職場復帰セミナー
ライフイベントを前提としたキャリア研修
育児中の部下を持つ管理職向け実践セミナー
育休後コンサルタント®が提供する女性活躍推進コンサルティング
【講師動画】山口理栄氏~育児期の部下を持つ管理職セミナー

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