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女性活躍推進のしくみづくりについて継続的にアドバイス

育休後コンサルタント®が提供する女性活躍推進コンサルティング

育休後コンサルタント®が、女性活躍推進に関するさまざまなご要望に対して、継続的にアドバイスいたします。
  
【具体的な内容】
・ 女性活躍推進法/女性管理職登用等の目標に向けての計画策定サポート
・ 女性活躍を目的としたイクボス養成/ダイバーシティマネジメント/ワークライフバランス推進の長期計画策定とフォロー
・ 男性社員の育児への理解の促進
・ 階層別研修企画、実施
・ 女性管理職/女性管理職候補の支援(メンタリング、面談など)
・ 女性社員の交流会/座談会企画・ファシリテーション
・ 経営幹部へのレクチャー/対談
・ 人事担当者への最新情報の提供 など
  
【コンサルティング回数(例)】
 面談:月1回(4時間/回)
 電話・メール:無制限
  
※面談時間の使い方例:
(1)フォロー会議(4h)
(2)フォロー会議(2h) + 女性管理職候補との面談(2h)
(3)社長(幹部)インタビュー/対談(2h) + フォロー会議(2h)
(4)階層別研修(3h) + 個別相談会(1h)
(5)顧客向けイベントでの講演(2h) + 交流会(2h)
(6)女性社員ネットワーク作り座談会(2h) + フォロー会議(2h)
(7)ワークライフバランスをテーマとしたワールドカフェ(4h) など
  
<関連書籍>
書籍『改訂版 さあ、育休後からはじめよう ~働くママへの応援歌~
書籍『子育て社員を活かすコミュニケーション

  
【講師動画】山口理栄氏~育児期の部下を持つ管理職セミナー

講師プロフィール

山口理栄 (やまぐちりえ)

育休後コンサルタント®

1984年 総合電機メーカー入社。
ソフトウェア開発部署にて大型コンピュータのソフトウェアプロダクトの開発に従事。
2006年4月に社内の一部門で発足した女性カウンシル初代リーダーに就任、
ダイバーシティ・マネジメントの推進に尽力する。このときの経験から、女性の職場での活躍支援を自分のミッションと定める。
2010年 育休後コンサルタントとして独立・開業。企業内研修として育休後職場復帰セミナーなど各種セミナーを実施する一方、個人向けに育休後カフェ®を主宰。
・NPO法人ファザーリング・ジャパン賛助会員
・日本女性技術者フォーラム(JWEF)運営委員
・昭和女子大学 現代ビジネス研究所 研究員

著書:「改訂版 さあ、育休後からはじめよう ~働くママへの応援歌~」(労働調査会)
「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】」(労働調査会)

育休後職場復帰セミナー
ライフイベントを前提としたキャリア研修
育児中の部下を持つ管理職向け実践セミナー
育休後コンサルタント®が提供する女性活躍推進コンサルティング
【講師動画】山口理栄氏~育児期の部下を持つ管理職セミナー

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