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育休後コンサルタント®が提供する女性活躍推進コンサルティング

女性活躍推進のしくみづくりについて継続的にアドバイスいたします

 

育休後コンサルタント®が、女性活躍推進に関するさまざまなご要望に対して、継続的にアドバイスいたします。
  
【具体的な内容】
・ 女性活躍推進法/女性管理職登用等の目標に向けての計画策定サポート
・ 女性活躍を目的としたイクボス養成/ダイバーシティマネジメント/ワークライフバランス推進の長期計画策定とフォロー
・ 男性社員の育児への理解の促進
・ 階層別研修企画、実施
・ 女性管理職/女性管理職候補の支援(メンタリング、面談など)
・ 女性社員の交流会/座談会企画・ファシリテーション
・ 経営幹部へのレクチャー/対談
・ 人事担当者への最新情報の提供 など
  
【コンサルティング回数(例)】
 面談:月1回(4時間/回)
 電話・メール:無制限
  
※面談時間の使い方例:
(1)フォロー会議(4h)
(2)フォロー会議(2h) + 女性管理職候補との面談(2h)
(3)社長(幹部)インタビュー/対談(2h) + フォロー会議(2h)
(4)階層別研修(3h) + 個別相談会(1h)
(5)顧客向けイベントでの講演(2h) + 交流会(2h)
(6)女性社員ネットワーク作り座談会(2h) + フォロー会議(2h)
(7)ワークライフバランスをテーマとしたワールドカフェ(4h) など
  
<関連書籍>
書籍『改訂版 さあ、育休後からはじめよう ~働くママへの応援歌~
書籍『子育て社員を活かすコミュニケーション

  
【講師動画】山口理栄氏~育児期の部下を持つ管理職セミナー

講師プロフィール

山口理栄 (やまぐちりえ)

青山学院大学 社会情報学研究科 プロジェクト教授
育休後コンサルタント®

1984年総合電機メーカー入社。ソフトウェア開発部署にて大型コンピュータのソフトウェアプロダクトの開発、設計、製品企画などに従事。2度育休を取り、部長職まで務める。
2006年から2年間、社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任。

2010年より育休後コンサルタントとして法人向けに育休復帰社員、およびその上司向けの研修を開始。
個人向けには育休後カフェ®を主宰し、全国及びオンラインで随時開催中。
2017年より育休後アドバイザー養成講座を開始。
同年、育休後カフェを開催するための人材として、育休後カフェ・ファシリテーターの育成を開始。

2021年より株式会社山口企画代表取締役。
2021年7月より現職。

昭和女子大学現代ビジネス研究所 研究員
特定非営利活動法人女性と仕事研究所 メンター
日本女性技術者フォーラム 会員
日本女性技術者科学者ネットワーク 事務局
NPO法人ファザーリング・ジャパン 賛助会員
東京商工会議所 個人会員

2016年5月「改訂版 さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌」(労働調査会)
2015年2月「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】」(労働調査会)

育休後職場復帰セミナー
ライフイベントを前提としたキャリア研修
育児中の部下を持つ管理職向け実践セミナー
育休後コンサルタント®が提供する女性活躍推進コンサルティング
【講師動画】山口理栄氏~育児期の部下を持つ管理職セミナー

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