セミナー・イベント案内

リモートワークの浸透で、新入社員であっても自宅で1人で仕事を進めなければならず、エンゲージメントの低下や、上司先輩達のコミュニケーションエラー、成長スピードの鈍化といったネガティブな側面も散見されるようになってきました。当セミナーでは、企業のオンライン活用の場面を多数サポートしてきた講師が、新入社員にとっての正しいリモートワーク術や成果を上げる画面越しのコミュニケーション術のヒントをお伝えします。

小社刊『世界一ラクにスラスラ書ける文章講座』の著者・山口拓朗氏が登壇！文章の書き方だけではなく、「情報の収集・整理」や「書く前の準備」「書き終えたあとの見直し」にも力を入れる山口氏の研修プログラムの一部をご体験いただけます。オンラインコミュニケーションが増えたからこそ、文章の質を高める必要があります。ビジネス文章力の向上にご興味をお持ちの方は、ぜひご参加ください。

ダイバーシティ＆インクルージョン推進の本来の目的である、“社員1人ひとりの多様性を活かし、組織を活性化”するという視点で考えた時に、貴社の社員達は正しいリモートワークでの働き方が出来ているでしょうか？多様な社員1人ひとりが、もっとパフォーマンスを発揮できる組織をつくるため、リモートワーク制度を効率的に機能させていく必要があります。当セミナーでは、企業のオンライン活用の場面を多数サポートしてきた講師が、オンラインでもダイバーシティ＆インクルージョンを加速させる社内企画のヒントをお伝えします。

リモートワークにより、「ON/OFFの切り替えが難しい」「メリハリがつきにくい」「生活リズムが崩れた」などの課題を抱えている社員はいませんか？働き方が変化してもなおワークライフバランスを保てる「習慣化」のポイントをお伝えいたします。

ハラスメントはちょっとした日常の業務の中で起こりうることです。誰もがハラスメント加害者／被害者になる可能性があるなか、ハラスメントをしっかりと理解しておくことが重要です。今回は、ハラスメント研修の導入をご検討の企業様、どのようなハラスメント対策をすればいいのか悩んでいる企業様を対象に、ハラスメントの定義、ハラスメントと指導の違いなどについて説明します。リモートワーク、ハイブリッドワーク環境のなか多様性尊重の重要さがさけばれるいま、改めてハラスメント防止の対策について考えていきます。

「テレワーク導入=生産性向上」のチャンスを無駄にしないために、オンライン上でのコミュニケーション力を向上させ、一歩先を行く企業をめざすヒントをご紹介。コロナ禍で、50名規模の中小企業から、20,000名規模の大手企業まで、幅広い業界における企業のオンラインサポートを支援してきた弊社教育事業部のメンバーが講師をつとめます。

プロジェクトを円滑に進めたいとき、リモートワークの影響で、メンバーの感情や体調が分かりづらい、状況を即時に把握できない、などの課題はありませんか？すぐに実践できる、時代に適応したマネジメントの仕方を、具体的にお伝えします。