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陶山匠也氏~マインドセット変革プログラム

「企業風土がよくない…」、組織間の連携ができていない…」、「管理職と部下の関係がぎくしゃくしている…」など組織の表面的な問題には、組織で働く人間の深い部分にあるマインドセット(心の持ち方)が影響を与えています。
目標とする結果にたどりつくために「箱」という概念を用いてアプローチするマインドセットにより、個人と組織に成長をもたらします。
陶山 匠也氏よる人と組織に成長をもたらす、「マインドセット変革プログラム」の一部をご紹介いたします。

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