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陶山匠也氏~マインドセット変革プログラム

「企業風土がよくない…」、組織間の連携ができていない…」、「管理職と部下の関係がぎくしゃくしている…」など組織の表面的な問題には、組織で働く人間の深い部分にあるマインドセット(心の持ち方)が影響を与えています。
目標とする結果にたどりつくために「箱」という概念を用いてアプローチするマインドセットにより、個人と組織に成長をもたらします。
陶山 匠也氏による人と組織に成長をもたらす、「マインドセット変革プログラム」の一部をご紹介いたします。

講師プロフィール

陶山 匠也 (すやま たくや)

アービンジャー・インスティチュート・ジャパン株式会社
東京事務所長

株式会社日本政策投資銀行(DBJ:旧日本開発銀行)へ入行。
買収案件へのファイナンスやアジアの海外拠点の経営管理を通じてバリュー
アップや人事制度作り、組織風土改革を実施する。
香港科技大商学院HKUST Business Schoolにて、MBAを取得。
卒業後、米国系研修会社であるアービンジャー・インスティチュート・ジャパン株式会社入社。東京事務所長として、大企業から中小企業に対して、リーダーシップ研修、チームビルディング、企業風土改善などを実施。

<アービンジャー・インスティチュートの著書>
国内シリーズ累計販売30万部突破!全世界では250万部販売のベストセラー。
『管理しない会社がうまくいくワケ-自分の小さな「箱」から脱出する方法 ビジネス篇』(2017)
『自分の小さな「箱」から脱出する方法』(2006) (いずれも大和書房) など

「アウトワード・マインドセット」ワークショップ

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