学ぶ。みがく。変わる。
HOME 講師コラム 女性部下にライフプランを聞いてもいいのでしょうか?
2018.07.23

女性部下にライフプランを聞いてもいいのでしょうか?

山口理栄氏
育休後コンサルタント®

【質問】

女性部下に、今後の働き方について確認したいのですが、どうしてもライフプランのことも合わせて聞かないければいけません。
プライベートな部分にも触れるので、セクハラと思われそうで躊躇してしまいます。
どうすればよいですか。

【回答】

 セクハラかどうかは受け取る側が決めることはいえ、必要な情報を聞かれたときにセクハラと受け取る人はまずいません。そこで、個人的なことを聞くときにはまず聞く理由を明確にしましょう。

 例えば「プロジェクトの計画を立てる上で、出産しても仕事を継続する意思があるかどうかを確認したい」と問えば、質問の目的がはっきりしているので興味本位やいやがらせとは受け取りません。答えにくいかもしれないという心配がある場合は「もし差し支えなければ教えてほしい」とひとこと追加してみてはいかがでしょうか。

 セクハラを疑う例として独身女性に「結婚しないの?」と聞くケースがよく出てきますが、結婚で仕事を辞める女性が激減した現在、この質問には必然性がないと考えていいでしょう。

 一方、子どもを持つ予定に関しては、昇格/異動/転勤等の可能性が浮上したときなどについ質問したくなりますが、これはかなりセンシティブな問題です。子が授かりにくく不妊治療をしている人がかなりの数いるということを念頭に置きましょう。不妊治療の通院ための休暇申請などで本人から情報を開示されたときにも、やりとりには十分な配慮が必要です。

 出産育児を温かくサポートしてくれそうな上司には、むしろ部下の方から早めに報告や相談をしたくなるものです。そうすればこちらから聞き出す苦労とは無縁。ふだんから、育児をしながら働く人への配慮を行動で示している上司なら、女性部下からの信頼を得ることができます。

講師プロフィール

お問い合わせ
facebook
pagetop