コラム

「かんき出版の社員研修」の人気講師のコラムをご紹介します。トレンドや、講師の思いそのままをお伝えします。

2021.03.22

• 山口理栄の女性活躍のススメ

共働きで子どものいる家庭が増え、転勤を辞退…。会社としてどう対策すればいい？

山口理栄氏　育休後コンサルタント®
株式会社山口企画　代表取締役

2020.09.23

• 山口理栄の女性活躍のススメ
• 働き方改革
• 女性活躍推進

管理職をやりたがらない女性社員を昇格させたいのですが、どうすればよいでしょうか？

山口理栄氏　育休後コンサルタント®

2020.04.13

• 山口理栄の女性活躍のススメ

男性社員の育児休業取得者数を増やしたい。どのように推進したらいいでしょうか。

山口理栄氏　育休後コンサルタント®

2019.10.15

• 山口理栄の女性活躍のススメ
• 働き方改革
• 女性活躍推進

時間制約のある社員も含めて、夜シフトや土日勤務を分担する方法を教えてください。

山口理栄氏　育休後コンサルタント®

2019.05.07

• 山口理栄の女性活躍のススメ
• 働き方改革
• 女性活躍推進

少ない予算でも女性活躍推進の取り組みはできますか？

山口理栄氏　育休後コンサルタント®

2018.11.15

• 山口理栄の女性活躍のススメ
• 働き方改革
• 女性活躍推進

育休・時短制度を当然の権利としてふるまう部下にはどう対応すればいい？

山口理栄氏　育休後コンサルタント®

2018.07.23

• 山口理栄の女性活躍のススメ
• 働き方改革
• 女性活躍推進

女性部下にライフプランを聞いてもいいのでしょうか？

山口理栄氏　育休後コンサルタント®

2018.05.07

• 山口理栄の女性活躍のススメ
• 働き方改革
• 女性活躍推進

時短勤務だけど、責任のある仕事を任せてもらいたい

山口理栄氏　育休後コンサルタント®