社員がよろこぶ会社のルール・規定集101

会社の雰囲気を明るく変えていこう!
社員管理中心の会社規定はあっても、社員が楽しくやる気を出す規定は少ない。
本書は裁量労働制などの基本的な規定から、子どもの行事参加規定や禁煙規定、
職場でペットを飼う規定など、101の規定を紹介。

こんなルールのある会社なら、楽しく思いっきり働けます!

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こんなときはこのルール・規定を取り入れよう!
・忙しくてほかの人の力を借りたい=「おたがいさま」運用ルール
・誕生日や結婚記念日は休みたい=勝手に記念日ルール
・辞めた人だが力があるので会社に戻したい=ジョブ・リターン制度
・会社のいろんな行事に必ず参加している=経験値ポイント運用規定
・他部署に移り新しい仕事に挑戦したい=社内FA規定
などなど、101野ルール・規定を紹介!

現在社長を務める矢萩大輔が、1995年に26歳の時に東京都内最年少で開設した社労士事務所が母体となり、1998年に人事・労務コンサルタント集団として設立。これまでに400社を超える人事制度・賃金制度、ESコンサルティング、就業規則作成などのコンサルティング実績がある。2004年から社員のES(従業員 満足)向上を中心とした取り組み、バリュー評価を軸としたES向上型人事制度やクレドの導入支援を数多く手がけ、多くの企業から共感を得ている。

近年は「地域によろこばれる会社の組織づくり」を積極的に支援するため に、これまでのES(従業員満足)にSS(社会的満足)の視点も加え、併設団 体の一般社団法人日本ES協会(金野美香理事長)、士業コミュニティ「サムライ会」、農業を通してライフスタイルの質の向上を目指す団体「903シティ ファーム」(矢萩大輔会長)などの団体とコレボレーションし、地域密着イベントや農業を通じて未来の子供達に意義ある仕事を作り出す活動を展開している。

【有限会社 人事・労務の主な執筆実績】
・「定年破産はこう防げ!」(かんき出版)
・「社員がよろこぶ 会社のルール・規定集101」(かんき出版)
・「従業員満足(ES)向上型人事制度のつくり方」(日本法令)
・「ちいさな会社だからこそできる!ESクレドを使った組織改革」(税務経理 協会)その他多数

はじめに

第1章 いろんな働き方を選べるルール・規定
第2章 社員同士の絆を深めるルール・規定
第3章 仕事・商品への誇りを高めるルール・規定
第4章 会社と社員が一緒に成長できるルール・規定
第5章 地域社会とのつながりを強めるルール・規定
第6章 社員のこころとからだを守るルール・規定
第7章 ソーシャルメディアを活用するためのルール・規定