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「前に出る力」強化プログラム

自らの殻を自らで破り、主体的に物事に取り組める自立型・挑戦型人材を育成する

 

貴社では次のような課題はありませんか?
 
「周りを気にして自分の意見を言わない」
「失敗を恐れて取り組まず、やらない理由だけをズラズラ並べる」
「知らないこと・教えてもらっていないことは他人事と思っている」
「一度の失敗ですぐにくじけてしまい、以後取り組もうとしない」
 
本プログラムの目的は、
失敗を恐れず自ら挑戦し、失敗を活かし自力でやりとげることができる人材を育成する
ことです。

 
新入社員は、「失敗を恐れずに積極的に仕事を取りにいかないといけない」
「『わからない』を⾔い訳に仕事をしてはいけない」
「失敗経験を活かして成功を導かないといけない」
と言ったことを頭の中で考えながらも、失敗を恐れ新しい仕事に自ら挑戦できなかったり、「知らない」「できない」を⾔い訳にしてやりきろうとしなかったり、失敗を振り返っているが具体的な行動に落とし込めていないということが多くあります。
そこで、本プログラムを導入するで『前に出る力』『なんとかする力』『失敗を活かす力』を強化し、結果として失敗を恐れず自ら挑戦し、失敗を活かし自力でやりとげることができる人材へと成長することが期待できます。

 

 研修の特徴
 
●ブレイクスルートレーニング、グループワークなど能⼒の発揮(=アウトプット)を主体とした構成
●選択理論⼼理学を中⼼に学問的裏付けのある学びを重視
●個⼈ワーク、ディスカションだけでなく、ゲームを交えた飽きの来ないプログラム構成

 
 

 研修の効果
 
●新入社員としての期待役割を果たすための取るべき行動を理解できる
●行動実践できない現状を理解できる
●失敗を恐れず自分の考えを周囲に流されず主張できるようになる
●行動変容を実現できた理由を各自が明確化し、現場で再現できるようになる

 
 

 カリキュラム例
 
1.研修参加における基本ルール
2.新入社員に求められていること
3.求められている具体的な行動
4.ブレイクスルートレーニング
5.職場での再現性の確認
6.まとめ

 


 

■1クラスの受講人数:25名
■研修日数:1日
■受講対象:新入社員、若手社員

 

講師プロフィール

山川 神太浪 (やまかわ しんたろう)

株式会社アクティブ アンド カンパニー 人材開発コンサルティング事業部 チーフファシリテーター

大学卒業後、大手独立系証券会社の日興コーディアル証券(株)(現 SMBC日興証券(株))に入社。営業部門から スタートし個人で成績を上げる一方で、若手の育成にも尽力する。コスモ証券(株)(現 岩井コスモ証券)にて商品企画部に所属。社内 の社員研修や商品セミナーのプロジェクトの中心となり、社員育成の講師として登壇。社内外に留まらず講師依頼を受ける。ここで年間30回以上の各種の勉強会セミナーを企画実施。また証券商品のトータルコーディネートも実施経験あり。その後、経験を活かし、数々の企業にて営業(コンサルタント)や、IT系でのコンサルタントを経て、2016年にアクティブアンドカンパニーに参画。現在、広範囲にわたり人材育成に必要なテーマで企画立案に携わり、年間100日以上研修を行っている。 講師だけに留まらず、コンサルタントとして、顧客のニーズにあった提案ができるとして、好評を得ている。

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