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強いチームを作る心理的安全性

心理的安全性を理解し、自組織のコミュニケーションを円滑にし、強いチームになる

 

働き方が大きく変わる今、チームの在り方も変化る必要があります。
その中で心理的安全性を高め、強いチームを作ろうとする組織が増えています。しかし、心理的安全性とは具体的に何か、心理的安全性を高めるにはどうしたいいか悩んでいる組織が多く、見受けられます。本研修では、心理的安全性の理解と現場に持ち帰った際に実践をできる学びを目指しています。また、心理的安全性を高めるだけでなく、コミュニケーションや関係性の改善をTipsを交えながらご紹介します。

  
  

 研修の特徴
 
●「チーム内の心理的安全性の向上」に特化しています。
●心理的安全性の基礎的な知識から、心理的安全性を高め、即実践可能なTipsをご紹介します。
●「心理的安全性」というものをワーク中に体感していただけます。
●心理的安全性を高めるだけでなく、コミュニケーションにまで踏み込んだ学びを得られます。

  
  

 カリキュラム例
  
1.社会の変化
2.変化し続けるビジネス環境と未来
3.強いチームに必要不可欠な心理的安全性
4.心理的安全性とは
5.心理的安全性診断テスト
6.ライフジャーニーから原体験と価値観の形成を紐解く
7.人の価値観を引き出す問い
8.振り返りまとめ

 


 

■1クラスの受講人数:30名
■研修日数:2.5時間

 

講師プロフィール

星野 たまえ/世羅 侑未 (ほしの たまえ/せら ゆみ)

星野 たまえ
プロノイア・グループ株式会社 COOChief Operating Officer/シニアコンサルタント

2003年からNECグループのSIerに勤務。マーケティング部門にて、PRプロモーションやトッププレゼンのスピーチライティング、コンサルティング業務に従事し、働き方改革、テレワーク推進、地方創生や観光DMOサービス開発など多数プロジェクトリーダーを経験。
2018年よりプロノイア・グループで、組織改革、人事戦略、新規事業開発のコンサルタントとして活動中。

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世羅 侑未 (せら ゆみ)
プロノイア・グループ株式会社 CCOChief Culture Officer
シニアコンサルタント/フロー研究者

企業の未来創造に向けた新たな成長軸創り・グローバルアライアンス構築・文化変革に携わるコンサルティングに従事。慶應義塾大学大学院 SDM研究科 研究員として個人の創造力、直観力やパフォーマンスが最大化される「フロー状態」の研究を進める。また、世界初のビジネスリーダー向けマインドフルリーダーシップカンファレンスにてJAPANチーム統括を務めるなど、マインドフルネスの日本発信にも従事。著書に『3倍のパフォーマンスを実現するフロー状態 魔法の集中術』、共著に『The SAGE Handbook of Action Research』、和訳協力に『行動探求』がある。

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