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OJT担当者向け研修

早期離職者の声に基づいたプログラム!若手社員の実態を理解した上で、
OJT育成のコツを習得する

 

 株式会社カイラボの特徴
 

■早期離職防止、定着率向上を目的とした研修を提供
新卒入社後3年以内に退職した「早期離職者」への対面インタビューとアンケートの結果をまとめた日本初のデータ集が早期離職白書としてまとめている。
300名上のインタビューの生の声でわかった早期離職の原因と対策の実行をサポート。


■カイラボのオンライン研修の特徴
1.リアルに近い講師+投影画面での研修進行
2.チャット、ブレイクアウトなどオンラインならではの機能を活用
3.集中力低下や飽きのこないワーク設計

 
 

 研修のねらい
 
●OJTの役割認識の共有、目標設定スキルの習得・向上
●新入社員の傾向を理解した上で、仕事の教え方のポイントを学ぶ
●フィードバックスキルの習得・向上させる
●実践を通じた自己スキルと課題を認識する

  
  

 カリキュラム例
 
1.研修の目的と進め方確認
2.OJT・メンターの役割と意義
3.目標設定の3つのポイント
4.今どき新入社員の傾向と接し方
5.新入社員への仕事の教え方
6.フィードバックの3つのポイント
7.フィードバック実践ペアワーク
8.振返りと行動目標発表

 


 

■1クラスの受講人数:25名
■研修日数:1日

 

講師プロフィール

井上 洋市朗 (いのうえよういちろう)

株式会社カイラボ 代表取締役
一般社団法人プラス・ハンディキャップ 理事

大学卒業後、(株)日本能率協会コンサルティングにて企業の業務効率化などに従事。ストレスが原因で入社2年で退職。
2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネージャーを務める。
2012年株式会社カイラボを設立。新卒入社後3年以内で辞めた若者100人インタビューをおこない、その内容をまとめた「早期離職白書」を発行。
現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほか、
講演、管理職・OJT担当者向け研修、採用コンサルティングなどを行っている。

https://kailabo.com/
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