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育休後職場復帰セミナー

仕事に対する自信と覚悟を持たせ、持つべき心構え・姿勢について啓発します

 

企業では出産で退職する女性社員が年々減少し、育児休業を取得して復職する社員が増加しています。
2012年7月からは中小企業でも育児短時間制度が義務化され、ますます育児休業、短時間勤務を利用する社員は
増えていくことでしょう。
これは、女性の活躍による経済活性化をめざしている政府の方針とも合致し、望ましい方向に進んでいるといえます。
ところが現場では、育休後復帰する社員の増加に伴い、子育てと仕事の両立に対する本人の準備や心構え不足といった問題が
顕在化しています。
このセミナーでは、復職前に当事者の意識を変えて自信と覚悟を持たせ、受け入れ側の組織にも意識付けを行うことを
目的にしています。

  
  

 研修の特徴
 
・育休後復帰する社員に自信と覚悟を持たせ、仕事を継続する際の心構えをインプットします
・周囲との信頼関係を築きながら、限られた時間内で成果を出す工夫の仕方やキャリアデザインの考え方にも言及します
・「ライフイベントに左右されないキャリアデザインの考え方」「女性社員活躍推進のための管理職向け研修」も可能です

  
  

 カリキュラム例
 
●会社からのメッセージ
 ・職場復帰への期待/歓迎メッセージ
 ・会社を取り巻く状況のアップデート
●両立のための工夫
 ・仕事が育児に与える影響
 ・短時間勤務制度のメリット・デメリット
 ・時間の制約がある中で成果を出す工夫
 ・日本型キャリアデザインの考え方
●体験談(パネルディスカッション)
 ・子どもの病気/家庭・職場での工夫
●グループワーク
 ・仕事への意気込み/今すぐやること/交流

  
  

 ご参加者の声
 
・会社に貢献しできるように、復職後のキャリアビジョンを見据えた自己研鑽をしていきたい。
・長期的な視野で現状を捉えることで、復職後も前向きに両立へ挑戦できると感じた。
・自分だけの問題と思っていたが、夫の協力を得ることが重要だと思った。
・復職後の1日のスケジュールなど細かなことを夫と話し合った。
・夫婦で家事・育児を役割分担することを念頭において、日々の生活をするようになった。
・夫婦でセミナーに参加したので、日頃の会話の中で復帰に向けた話題が出るようになった。
・夫が保育園の送り迎えの約束をしてくれた。
・夫が第3者である講師の話を聞くことで、論理的に配偶者の協力が必要という点を理解してくれた。
・時短家電の購入を検討した。
・夫が、帰宅時間を早められるよう効率的な働き方を意識してくれるようになった。
・自分自身が知らず知らずのうちに、育児は母親があるものだという固定観念を抱いてしまっていたのだなと気付かされた。父親にももっと育児に参加してもらえるよう分担したい。
・長期的な目線でキャリアを考えることの重要性を感じた。
・会社から期待される役割を改めて確認し、先輩ママの働き方を参考に、私もロールモデルとなれるよう、責任をもって業務を行いたい。
・職場のメンバーへの感謝を忘れない。

 


 

■1クラスの受講人数:24名
■研修日数:1日
 
<関連書籍>
書籍『改訂版 さあ、育休後からはじめよう ~働くママへの応援歌~
書籍『子育て社員を活かすコミュニケーション
 

講師プロフィール

山口理栄 (やまぐちりえ)

青山学院大学 社会情報学研究科 プロジェクト教授
育休後コンサルタント®

1984年総合電機メーカー入社。ソフトウェア開発部署にて大型コンピュータのソフトウェアプロダクトの開発、設計、製品企画などに従事。2度育休を取り、部長職まで務める。
2006年から2年間、社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任。

2010年より育休後コンサルタントとして法人向けに育休復帰社員、およびその上司向けの研修を開始。
個人向けには育休後カフェ®を主宰し、全国及びオンラインで随時開催中。
2017年より育休後アドバイザー養成講座を開始。
同年、育休後カフェを開催するための人材として、育休後カフェ・ファシリテーターの育成を開始。

2021年より株式会社山口企画代表取締役。
2021年7月より現職。

昭和女子大学現代ビジネス研究所 研究員
特定非営利活動法人女性と仕事研究所 メンター
日本女性技術者フォーラム 会員
日本女性技術者科学者ネットワーク 事務局
NPO法人ファザーリング・ジャパン 賛助会員
東京商工会議所 個人会員

2016年5月「改訂版 さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌」(労働調査会)
2015年2月「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】」(労働調査会)

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