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リーダーのためのハラスメントセミナー

ハラスメントを組織の問題と捉え、良い現場をつくる

 

●ハラスメントのない関係性の良い現場をつくるために、ハラスメントに対しての認識を確認する
●ケーススタディで自分の認識とのズレを実感する

  
  

 研修の効果
 
1.ハラスメントの定義と、自分の認識とのギャップや周りとの認識の差などに気づく。
2.身近にある事例や判例をケースに使い、グループでディスカッションする。自分の考えをまとめることで主体的に問題を捉える機会となり、意識変容につながる。
3.コミュニケーションを取ることでのハラスメント防止や被害を受けている人の早期発見など迅速な対応方法を理解する。
4.ハラスメントの軽視における仕事への影響、自分の人生や家族への影響を考え、自分が守らなくてはいけないものは何か、周りからの期待は何かを考え、自分の問題と捉える。
5.自分が宣言したことを仲間との約束とし、組織での取り組みであることを再確認する。

 
 

 カリキュラム例
 
●ハラスメントとは
 ・定義の再確認
 ・自分のルールに対する意識の確認
●ケーススタディ
 ・セクハラ事例、パワハラ事例、モラハラ事例、マタハラ事例 など
●ハラスメントに対する上司の視点
 ・自分自身の姿勢
 ・上司の視点で注意すること
 ・ルールを守るということ
 ・自己宣言

 


 

■1クラスの受講人数:24名
■研修日数:3時間 ※要相談

 

講師プロフィール

杉本美晴 (すぎもとみはる)

アット・ワンス株式会社代表取締役
一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所 理事

1987年、金城学院大学卒業後、日本オフィスシステム株式会社に入社。
その後、研修講師に転身し、2001年にアット・ワンス(株)を設立、代表取締役に就任。20年以上にわたり、コーチング、ビジネススキル、ハラスメント、クレーム対応など数多くのヒューマンスキル研修に携わる。
2019年一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所の理事に就任。「キャリア」にひそむアンコンシャスバイアス研修のプログラム開発などを手がける。

<その他>
2012年 金城学院大学大学院博士課程人間発達学専攻前期 修了
2016年 女子大生を中心とした女性のキャリアについて研究することを目的に「日本女子大生研究所」を設立
2019年 一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所 理事就任

金城学院大学非常勤講師(2002~2018),金城学院大学 特別講師&キャリアカウンセラー(2019~)
東京工業大学非常勤講師(2007~2010)
愛知学院大学非常勤講師(2010~2013)
株式会社シンクーエデュケーシにチームゼネラルマネージャとして参画(2013~2017)
株式会社エンゲージ(旧トータル・エンゲージメント・コンサルティング)シニアコンサルタント(2018~)

<研修テーマ>
•アンコンシャスバイアス
•女性活躍支援/女性の働き方/家事と仕事の両立/キャリアデザイン/無意識の偏見理解からの活躍支援
•アンガーマネジメント/グリット/各種ハラスメント
•リーダーシップ/マネジメント/店長&管理職向け等 階層別研修
•エンゲージメントエデュケーション/ コンプライアンス等の組織改善
•CS向上業務改革 / CS意識改革/ CS 向上電話応対
•接遇 接客サービス/ビジネスマナー/コミュニケーション能力向上/クレーム対応/
•コーチング/新入社員研修/OJT指導者研修/問題解決/ロジカルシンキング/プレゼンテーション
•ビジネスコミュニケーション/ピジネススキル/アクディブリスニング/ビジネスマンのための心理学/ 他

<著書等>
●PHP研究 PHP通信ゼミナール 「自分らしく」輝き続けるために 女性のための仕事力ステップアップコース
●東京工業大学 経済産業省関東経済局「アジア人財資金構想」留学生育成事業 テキスト開発
●金城学院大学 学生向けマナービデオ監修/「K-NOTE(インターンシップ編)テキスト監修

http://www.at-once.co.jp/
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