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育児中の部下を持つ管理職向け実践セミナー


長時間労働の是正、時間制約のある社員の増加、ハラスメントなど、以前とは異なるマネジメントが求められています。育児中の社員だけの問題として考えず、多様な部下に対して、経験や能力に適した仕事を任せ、その力を100%発揮させるようなマネジメントを身につけます。また、育休中の社員をサポートする同僚が不満を抱えているという話をよく耳にします。その社員への具体的なコミュニケーションも学びます。
  

山口理栄氏~育児期の部下を持つ管理職セミナー from かんき出版の社員研修

  

●組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる「イクボス」を目指す
●復帰面談のコツ、育児中社員との関わり方、仕事の与え方(過剰な配慮/無配慮等)など具体的なマネジメントを学ぶ
●育休中の社員を支える周囲の社員のマネジメントや、具体的なコミュニケーションを学ぶ
  

24名
  

90分~4時間
  
(4時間の場合)
1.人事部幹部からの講話
2.講師からの情報提供
 ・背景(事業環境、労働者の意識変化)
 ・育児期の部下を活躍させることの必要性
 ・育児期の部下への支援
 ・事例紹介
3.パネルディスカッション
4.ロールプレイングゲーム
5.グループディスカッション-発表
6.まとめ
  
<関連書籍>
書籍『改訂版 さあ、育休後からはじめよう ~働くママへの応援歌~
書籍『子育て社員を活かすコミュニケーション

  
【講師動画】山口理栄氏~育児期の部下を持つ管理職セミナー

講師プロフィール

山口理栄 (やまぐちりえ)

育休後コンサルタント®

1984年 総合電機メーカー入社。
ソフトウェア開発部署にて大型コンピュータのソフトウェアプロダクトの開発に従事。
2006年4月に社内の一部門で発足した女性カウンシル初代リーダーに就任、
ダイバーシティ・マネジメントの推進に尽力する。このときの経験から、女性の職場での活躍支援を自分のミッションと定める。
2010年 育休後コンサルタントとして独立・開業。企業内研修として育休後職場復帰セミナーなど各種セミナーを実施する一方、個人向けに育休後カフェ®を主宰。
・NPO法人ファザーリング・ジャパン賛助会員
・日本女性技術者フォーラム(JWEF)運営委員
・昭和女子大学 現代ビジネス研究所 研究員

著書:「改訂版 さあ、育休後からはじめよう ~働くママへの応援歌~」(労働調査会)
「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】」(労働調査会)

育休後職場復帰セミナー
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【講師動画】山口理栄氏~育児期の部下を持つ管理職セミナー

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