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2018.05.25

【実施報告】シニア社員のポテンシャルを引き出すために何が必要か?
情報交換+導入企業人事担当者からの事例紹介

斧出吉隆氏
株式会社ヒューマン・エッジ 代表取締役社長

先日、人事・研修ご担当者をお招きして、「40代・50代シニア社員のポテンシャルを引き出すために何が必要か?」をテーマとした情報交換+導入企業人事担当者からの事例紹介セミナーを行いました。

第一部は、(株)ヒューマン・エッジ代表取締役社長の斧出吉隆さんから「シニア教育の重要性~シニアの活躍が企業の活性化を推進する~」の講話を実施。
第二部は、実際に斧出さんのシニアキャリア研修を導入されたアトムメディカル(株)人事総務部の渡邉純二様に「50代シニア教育実施に至った背景と事前準備&研修後の変化」をご紹介いただきました。

ご参加者の声

・シニア前のミドル層で、モチベーションが低い社員がいます。その社員たちに定年まで働いてもらうためのpテンシャルを導き出す…といった目的で考えたい
・シニアがポテンシャル高く仕事をすることができれば、会社に貢献できることも多いと思う
・社内的に現在は『教育は若い層から』となっているので、現在は導入は難しいが、今後検討していきたい
・実際に導入された企業の方の、実体験に基づくお話しは大変興味深く聴講させていただきました
・事例発表に共感できました

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