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2019.09.06

【実施報告】離職率を下げる!新入社員の自発的行動を促す具体的手法とは?!

松田新士氏
株式会社ウィルPMインターナショナル 行動科学マネジメント公認シニアインストラクター

先日、株式会社ウィルPMインターナショナルのコンサルタント・松田新士氏にご登壇いただき、「離職率を下げる!新入社員の自発的行動を促す具体的手法とは?!」と題した無料セミナーを実施しました。

新入社員が育たない、辞めてしまうという課題をよく耳にしますが、「行動科学マネジメント」で新入社員の行動は変わります!
セルフマネジメント力を高め、自身に対して行動強化するための知識と技能を習得することがポイントです。

デモセミナーでは、行動科学マネジメントをベースにした、新入社員が目標達成のために「続ける」ポイントをワークを交えながら、ご紹介いたしました。

ご参加いただいた方からは、
「やるべきことが具体的で分かりやすかった」
「資料、説明、ワークどれも分かりやすく理解が深められた」
「説明の中で特に、ハイパフォーマーほど言語化が苦手・できないという点がかなり腑に落ちた」
「新入社員に必要なこと=具体的な動作レベルで教える、という点が理解できた」
「行動科学をもとにした、自発的行動を促すことが必要な世代になってくると感じている」
といったご感想をいただきました。

松田さん、ありがとうございました。

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