学ぶ。みがく。変わる。
HOME セミナー・イベント開催レポート 【実施報告】シニア社員×企業エンゲージメントUP!無料デモセミナー
2019.06.28

【実施報告】シニア社員×企業エンゲージメントUP!無料デモセミナー

斧出吉隆氏
株式会社ヒューマン・エッジ 代表取締役社長

株式会社ヒューマン・エッジ 代表取締役社長の斧出吉隆氏にご登壇いただき、「70歳雇用時代?! 企業活性化を推進するシニア社員×企業エンゲージメントUP!」無料デモセミナーを実施いたしました。

定年延長や再雇用が実施され、従業員の平均年齢は年々上昇しています。従業員構成率が高いミドル・シニア層の意欲を低下させない施策が重要です。
当セミナーでは、シニア社員のキャリア開発を、上司・シニア本人の2つの視点からご紹介しました。

まず、「モチベーションの上がった瞬間」「尊敬するリーダー」についてグループでディスカッションをしていただき、キャリア開発とリーダーシップについて考えていただきました。キャリア開発と聞くと、若手社員のためのものといった印象を持たれるかもしれませんが、ミドル・シニア世代でも今後のキャリアを考えていくことは大切です。上司のフォローの元、シニア社員自身が「満足度」「パフォーマンス」を高め、会社とのエンゲージメントMAXの状態を目指します。

次に、シニア社員のモチベーションUPのための「上司向け」「シニア社員本人向け」の効果的な研修内容を紹介しました。
上司向け研修のポイントは、「効果的な権限委譲の進め方」「日々のFBの仕方(ポジティブ・ネガティブ)」「扱いにくい人への対処方法」。シニア社員向け研修のポイントは、「自分自身の価値観を理解する」「影響力を発揮するためのコミュニケーションスキル」です。

最後は、ご参加者同士のディスカッションにより、課題や今後の取り組みのヒントを得ていただいたようです。

ご参加者様からは、
「リーダーシップこそがシニアが重視していくテーマだと気づいた」
「シニアになると、価値観を振り返ることはなかなかないので、よいセミナー内容だと思う」
「斧出講師のキャラクターがシニア社員に受け入れやすいと思った」
「シニア向けのエンゲージメントの切り口がどこにあるのか難しいと考えていたが、本人向けのワークが興味深い」
といったご感想をいただきました。

講師プロフィール

斧出吉隆 (おのでよしたか)

株式会社ヒューマン・エッジ 代表取締役社長

1980年にP&Gジャパン入社。マーケティング、営業を経験したあと、
1985年に採用マネジャーとして人事のキャリアを開始。その後、人材育成や組織開発を担当し、アジアパシフィックの代表として、P&Gが世界に誇る「High Performance Organization 」メソッド構築に参画。アジアにおける組織論の第一人者となる。
99年ユニバーサルスタジオジャパン、ジェネラルマネージャー、03年シンジェンタジャパン、 人事・広報部長、06年日本マクドナルド入社。執行役員人事本部長歴任。

現在は、グローバル人材育成コンサルタントとして、国内企業、外資系企業を中心に、日本人がグローバルで活躍できるよう支援するための、研修、講演、執筆活動を実施している。グローバル人材の育成については、自身の経験とグローバル企業で多く取り入れられている「人材育成プログラム」を、海外でも通用するグローバルビジネス・ベストプラクティスとして体系化し各企業に提供している。とりわけリーダーシップについては、欧米で広く取り入れられている「影響力によるリーダーシップ」研修のパイオニア的存在である。

http://www.humanedge.jp/
タイムマネジメント研修
プレゼンテーション研修
シニアキャリアデザイン研修
影響力で周囲を巻き込むリーダーシップ研修
部下育成 スキルアセスメントを使った効果的なOJT研修
効果的な会議の進め方とファシリテーションスキル研修
部下が成長する実践コーチング研修
クリティカル思考力研修
評価者のためのマネジメントスキル研修
【講師動画】斧出吉隆氏~『自己潜在能力発見』研修(シニアキャリア)

お問い合わせ
facebook
pagetop