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2019.06.28

【実施報告】シニア社員×企業エンゲージメントUP!無料デモセミナー

斧出吉隆氏
株式会社ヒューマン・エッジ 代表取締役社長

株式会社ヒューマン・エッジ 代表取締役社長の斧出吉隆氏にご登壇いただき、「70歳雇用時代?! 企業活性化を推進するシニア社員×企業エンゲージメントUP!」無料デモセミナーを実施いたしました。

定年延長や再雇用が実施され、従業員の平均年齢は年々上昇しています。従業員構成率が高いミドル・シニア層の意欲を低下させない施策が重要です。
当セミナーでは、シニア社員のキャリア開発を、上司・シニア本人の2つの視点からご紹介しました。

まず、「モチベーションの上がった瞬間」「尊敬するリーダー」についてグループでディスカッションをしていただき、キャリア開発とリーダーシップについて考えていただきました。キャリア開発と聞くと、若手社員のためのものといった印象を持たれるかもしれませんが、ミドル・シニア世代でも今後のキャリアを考えていくことは大切です。上司のフォローの元、シニア社員自身が「満足度」「パフォーマンス」を高め、会社とのエンゲージメントMAXの状態を目指します。

次に、シニア社員のモチベーションUPのための「上司向け」「シニア社員本人向け」の効果的な研修内容を紹介しました。
上司向け研修のポイントは、「効果的な権限委譲の進め方」「日々のFBの仕方(ポジティブ・ネガティブ)」「扱いにくい人への対処方法」。シニア社員向け研修のポイントは、「自分自身の価値観を理解する」「影響力を発揮するためのコミュニケーションスキル」です。

最後は、ご参加者同士のディスカッションにより、課題や今後の取り組みのヒントを得ていただいたようです。

ご参加者様からは、
「リーダーシップこそがシニアが重視していくテーマだと気づいた」
「シニアになると、価値観を振り返ることはなかなかないので、よいセミナー内容だと思う」
「斧出講師のキャラクターがシニア社員に受け入れやすいと思った」
「シニア向けのエンゲージメントの切り口がどこにあるのか難しいと考えていたが、本人向けのワークが興味深い」
といったご感想をいただきました。

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